| الصفحة | 
الموضوع | 
| 17 | 
المقدمة | 
 | 
الفصل الأول | 
 | 
الوظيفة العامة | 
| 22 | 
المبحث الأول: أساسيات في الوظيفة العامة | 
| 22 | 
المطلب الأول: فلسفة الوظيفة العامة | 
| 22 | 
الفرع الأول: الفلسفة الأوروبية للوظيفة العامة | 
| 23 | 
الفرع الثاني: الفلسفة الأمريكية للوظيفة العامة | 
| 26 | 
المطلب الثاني: إنشاء الوظيفة العامة | 
| 28 | 
المطلب الثالث: ترتيب الوظائف العامة والأجهزة المعنية بها | 
| 28 | 
الفرع الأول: ترتيب الوظائف العامة | 
| 31 | 
الفرع الثاني: الأجهزة المعنية بالوظيفة العامة | 
| 38 | 
المبحث الثاني: التعيين في الوظيفة العامة | 
| 38 | 
المطلب الأول: التعريف بالموظف العام وطبيعة علاقته بالدولة | 
| 38 | 
الفرع الأول: تعريف بالموظف العام | 
| 43 | 
الفرع الثاني: طبيعة العلاقة بين الموظف العام والإدارة | 
| 48 | 
المطلب الثاني: شروط التعيين بالوظيفة العامة | 
| 57 | 
المطلب الثالث: طرق اختيار الموظفين العموميين | 
| 57 | 
الفرع الأول: الاختيار المباشر | 
| 58 | 
الفرع الثاني: الانتخاب | 
| 59 | 
الفرع الثالث: المسابقات الوظيفية | 
| 61 | 
الفرع الرابع: التكليف | 
| 63 | 
المبحث الثالث: الأوضاع الوظيفية | 
| 63 | 
المطلب الأول: فترة التجربة | 
| 67 | 
المطلب الثاني: الانتداب | 
| 70 | 
المطلب الثالث: الإعارة | 
| 70 | 
الفرع الأول: مفهوم الإعارة والغاية منها | 
| 72 | 
الفرع الثاني: أحكام الإعارة في القانون الأردني | 
| 75 | 
المطلب الرابع: النقل | 
| 78 | 
المطلب الخامس: الوكالة | 
| 78 | 
المطلب السادس: التكليف | 
| 80 | 
المبحث الرابع: تقييم أداء الموظفين | 
| 80 | 
المطلب الأول: ماهية التقييم وأهدافه | 
| 81 | 
المطلب الثاني: الموظفون الخاضعون لتقييم الأداء والجهة المختصة بذلك | 
| 84 | 
المطلب الثالث: عناصر تقييم الأداء ومستوياته | 
| 86 | 
المطلب الرابع: الآثار المترتبة على تقييم الأداء والاعتراض عليه | 
| 86 | 
الفرع الأول: الآثار المترتبة على تقييم الأداء | 
| 86 | 
الفرع الثاني: التظلم الإداري من تقرير تقييم الأداء | 
| 87 | 
الفرع الثالث: الطعن القضائي بتقرير تقييم الأداء | 
| 90 | 
المبحث الخامس: حقوق وواجبات الموظفين العموميين | 
| 90 | 
المطلب الأول: حقوق الموظفين العموميين | 
| 90 | 
الفرع الأول: الحقوق المالية | 
| 96 | 
الفرع الثاني: الحقوق الوظيفية | 
| 108 | 
المطلب الثاني: واجبات الموظفين العموميين | 
| 109 | 
الفرع الأول: الواجبات الإيجابية | 
| 113 | 
الفرع الثاني: الواجبات السلبية | 
| 117 | 
المبحث السادس: تأديب الموظفين العموميين | 
| 118 | 
المطلب الأول: المخالفة التأديبية | 
| 118 | 
الفرع الأول: تعريف المخالفة التأديبية | 
| 119 | 
الفرع الثاني: أركان المخالفة التأديبية | 
| 121 | 
الفرع الثالث: العلاقة بين المخالفة التأديبية والجريمة الجنائية | 
| 121 | 
المطلب الثاني: العقوبة التأديبية | 
| 121 | 
الفرع الأول: تعريف العقوبة التأديبية | 
| 122 | 
الفرع الثاني: أنواع العقوبات التأديبية | 
| 126 | 
الفرع الثالث: المبادئ التي تحكم اختيار وتوقيع العقوبة التأديبية | 
| 129 | 
الفرع الرابع: محو العقوبات التأديبية | 
| 130 | 
الفرع الخامس: سقوط الدعوى التأديبية | 
| 131 | 
المطلب الثالث: السلطات التأديبية | 
| 131 | 
الفرع الأول: مفهوم السلطة التأديبية والجهات المختصة بالتأديب | 
| 133 | 
الفرع الثاني: السلطات التأديبية في القانون الأردني | 
| 137 | 
المطلب الرابع: ضمانات تأديب الموظفين العموميين | 
| 137 | 
الفرع الأول: المواجهة | 
| 138 | 
الفرع الثاني: حق الدفاع | 
| 140 | 
الفرع الثالث: التحقيق | 
| 144 | 
الفرع الرابع: حياد سلطة التأديب | 
| 147 | 
الفرع الخامس: تسبيب القرار التأديبي | 
| 149 | 
الفرع السادس: الطعن بالقرار التأديبي | 
| 154 | 
المبحث السابع: انتهاء خدمة الموظفين العموميين | 
| 154 | 
المطلب الأول: الاستقالة | 
| 158 | 
المطلب الثاني: انتهاء مدة العقد | 
| 159 | 
المطلب الثالث: فقد الوظيفة | 
| 161 | 
المطلب الرابع: عدم اللياقة الصحية | 
| 161 | 
المطلب الخامس: الاستغناء عن الخدمة | 
| 162 | 
المطلب السادس: العزل من الوظيفة | 
| 162 | 
المطلب السابع: بلوغ السن القانونية | 
| 163 | 
المطلب الثامن: فقد الجنسية الأردنية | 
| 164 | 
المطلب التاسع: التسريح بسبب إلغاء الوظيفة | 
| 166 | 
المطلب العاشر: إنهاء الخدمة لعدم الكفاءة | 
| 166 | 
المطلب الحادي عشر: الإحالة على التقاعد أو الاستيداع | 
| 168 | 
المطلب الثاني عشر: الوفاة | 
 | 
الفصل الثاني | 
 | 
القرارات الإدارية | 
| 173 | 
المبحث الأول: التعريف بالقرار الإداري وخصائصه | 
| 173 | 
المطلب الأول: التعريف بالقرار الإداري | 
| 176 | 
المطلب الثاني: خصائص القرار الإداري | 
| 176 | 
الفرع الأول: القرار الإداري هو عمل قانوني | 
| 176 | 
الفرع الثاني: القرار الإداري هو عمل قانوني نهائي | 
| 178 | 
الفرع الثالث: صدور القرار عن سلطة إدارية وطنية | 
| 179 | 
الفرع الرابع: صدور القرار بإرادة الإدارة المنفردة | 
| 181 | 
الفرع الخامس: القرار الإداري يرتب آثار قانونية معينة | 
| 183 | 
المبحث الثاني: أهمية القرارات الإدارية وتمييزها عن الأعمال القانونية الأخرى | 
| 183 | 
المطلب الأول: أهمية القرارات الإدارية | 
| 184 | 
المطلب الثاني: تمييز القرارات الإدارية عن الأعمال القانونية الأخرى | 
| 185 | 
الفرع الأول: تمييـز القـرارات الإداريـة عـن الأعمـال التشريعيـة | 
| 188 | 
الفرع الثاني: تمييـز القرارات الإداريـة عـن الأعمـال القضائيـة | 
| 192 | 
المبحث الثالث: أركان القرار الإداري | 
| 192 | 
المطلب الأول: ركـن الاختصاص | 
| 192 | 
الفرع الأول: ماهية ركن الاختصاص في القرار الإداري | 
| 196 | 
الفرع الثاني: مصادر ركن الاختصاص في القرار الإداري | 
 
Reviews
There are no reviews yet.